成都河湖智慧水务中心招聘，市政管道清洗，保障自来水健康—专业清洗服务热线

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随着我国城镇化进程的不断加快，城市水资源管理的重要性日益凸显，为适应新形势下城市水环境治理和水资源保护的需求，成都市河湖智慧水务中心应运而生，旨在通过先进的信息技术和科学管理理念，实现对城市水体环境质量的全面监控和管理，以确保城市的可持续发展，作为这一领域的专业机构，成都河湖智慧水务中心正在积极寻找具有专业背景和丰富经验的人才加入，共同推动成都市水务事业的发展。

招聘岗位与职责

一、水务工程师（2人）

岗位描述：

- 协助进行城市水环境监测系统的设计及实施。

- 负责收集和分析城市水质和水量信息，协助进行水质评估和污染控制策略的制定与优化。

- 承担河流湖泊的水生态监测工作，制定修复计划并监督执行成效。

二、信息系统工程师（1人）

岗位描述：

- 参与水务管理系统的开发与维护，负责数据处理、存储及传输安全。

- 构建和完善基于物联网技术的城市排水系统模型，通过大数据分析提升管理效率。

- 开发和部署智能水务应用，如实时预警系统、水质在线检测工具等。

三、水资源规划师（1人）

岗位描述：

- 制订水资源利用规划方案，包括雨水资源化利用、再生水回用等方面的内容。

- 评估区域水资源需求与供给匹配度，提出可行性的水资源管理系统改进措施。

- 参与制定和实施水资源政策法规，推进水资源节约保护意识普及工作。

四、项目协调员（1人）

岗位描述：

- 协助水务项目团队开展日常管理工作，包括合同管理、进度跟踪及成果验收。

- 组织组织内部与外部的合作关系，如与其他政府部门或社会组织建立合作关系。

- 随时跟进项目进展，协调各方资源保障项目顺利实施。

岗位要求与条件

1. 水务工程师

- 水利水电工程、环境工程等相关专业本科及以上学历；

- 熟练使用CAD、AutoCAD等绘图软件及水利计算软件；

- 至少具备一年以上市政公用设施领域工作经验；

- 具备独立完成工程项目的能力，有较强的数据分析能力；

市政供水管网冲刷

- 具备良好的团队协作精神和沟通协调能力。

2. 信息系统工程师

- 计算机科学与技术、电子信息工程等相关专业本科学历；

- 具备良好的编程基础，熟悉至少一种编程语言（例如Python、Java或C#）；

- 具有数据库设计与管理经验，能够熟练使用SQL等数据库操作工具；

- 了解物联网技术、云计算和大数据相关知识，具备一定网络安全防护知识；

- 具备良好的文档编写能力和团队合作精神。

3. 水资源规划师

- 流域规划、水文学、环境科学等相关专业本科及以上学历；

- 熟悉水资源管理相关政策法规，具备一定的政策制定能力；

- 掌握水资源评估技术和方法，能够运用地理信息系统（GIS）进行区域调查研究；

- 熟悉水资源调度和配置原理，能够制定有效的水资源利用策略；

- 拥有较强的项目管理和风险控制能力，具备较好的领导力和协调能力。

4. 项目协调员

- 工程管理、城市规划或相关专业本科及以上学历；

- 了解国内外水务行业发展趋势及先进管理模式；

- 具备良好沟通能力和团队组织能力，在项目管理中能够有效整合多方资源；

- 具备较强的学习能力和执行力，能够快速学习新技能；

- 年轻且朝气蓬勃，具有高度的责任心和使命感。

招聘流程

1. 投递简历：

有意应聘者请将个人简历及相关证明材料（学历证书、专业资格证书等）发送至指定邮箱。

邮箱地址：hr@chengdushujiang.com

邮件主题格式请统一以“姓名+应聘岗位”命名。

2. 资格审核：

收到应聘者的简历后，人力资源部门将对所有申请人的基本信息及教育背景进行初步筛选，确定符合条件者进入下一轮面试。

3. 笔试/预面试：

对通过初审的候选人，安排相应的笔试或预面试环节，以测试其专业知识水平及职业素质。

包含但不限于专业理论知识、基本计算技能及案例分析题；对于信息系统工程师职位，还可能有编程能力测试。

4. 面试：

根据笔试结果，选拔部分优秀应聘者参与综合面试，考察其实际操作能力、沟通表达以及解决问题等方面的能力。

面试过程中，由公司各相关部门负责人组成面试小组，通过现场提问、模拟情景对话等形式进行全面评估。

5. 择优录用：

根据面试表现情况，综合考虑应聘者的综合素质，最终确定录用人员名单，并通过电话或邮件方式通知其具体入职事宜。

录用者在正式报到前需签订劳动合同，并接受入职培训。

在入职前，公司会安排健康检查，确保每位员工的身体状况符合工作要求。

公司为新入职员工提供完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金及其他津贴福利等。

公司还设有丰富的社交活动和培训机会，鼓励员工共同成长和发展。

6. 入职培训：

新入职员工须参加为期一周的核心业务技能培训课程，课程涵盖公司文化和管理制度、岗位职责及日常工作流程等内容，帮助新人迅速融入团队，并尽快掌握岗位所需技能。

培训期间，公司还会安排导师一对一指导，让新成员在实际工作中逐步积累经验。

公司会定期开设专业培训课程，提升员工的综合素养，鼓励员工自主学习，为其提供学习资源和支持。

薪酬福利待遇

成都河湖智慧水务中心为所有员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，具体如下：

- 年薪：税前总收入范围为10万—25万元人民币，具体数额取决于个人能力和所应聘的职位；

- 国家规定的五险一金齐全；

- 提供行业内具有竞争力的年终奖，并根据年度考核结果发放相应奖励；

- 提供舒适的工作环境，配备完善的学习资源和个人发展支持体系；

- 配套有竞争力的企业年金计划；

- 公司还设有多种激励措施，例如优秀员工奖励、优秀项目奖励等；

- 提供灵活的休假制度，确保员工享有充分的休息时间；

- 提供年度体检服务，关注员工健康；

- 提供员工宿舍或其他住宿解决方案；

- 提供交通补贴和办公设备支持。

总结与展望

成都河湖智慧水务中心致力于成为国内领先的水务管理与科技结合的创新领导者，通过招募优秀的人才加盟，我们将继续秉持创新驱动的理念，推动水资源与生态环境的协调发展，我们欢迎热爱挑战、追求卓越的你加入我们的团队，共同见证城市美好明天的实现，期待您的积极参与，并希望通过彼此的努力，共同创造一个更加美好的未来！