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自来水公司职工健康管理制度

一、总则

1、为确保公司员工的健康与安全，维护公司的正常运营和稳定发展，特制定本制度。

2、本制度适用于本公司所有在职职工（含临时工、实习生）及外来人员。

3、本制度由人力资源部负责解释和执行。

4、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，按照国家相关法律法规进行处理。

二、健康检查

1、定期健康检查：每季度对全体员工进行一次健康检查，包括血压、血糖、血红蛋白等基本指标，对于发现异常情况的员工，应及时进行进一步检查和治疗。

2、特殊岗位员工的健康检查：对从事高风险或有害职业的员工，如锅炉操作员、水处理工、化学实验室工作人员等，应加强健康检查，至少每半年一次，并根据体检结果及时调整工作岗位或采取相应的安全措施。

3、应急健康检查：在突发公共卫生事件或其他紧急情况下，立即对受伤或有不适症状的员工进行紧急健康检查，必要时进行转院治疗。

三、健康管理

1、健康档案管理：建立并维护每位员工的健康档案，记录个人基本信息、健康状况、医疗记录、预防接种史等相关信息，确保档案完整、准确、规范。

2、健康教育：通过定期举办健康讲座、知识竞赛、在线课程等方式，提高员工的健康意识和自我保健能力，鼓励员工参与各种体育活动，增强体质。

3、心理咨询服务：设立心理咨询中心，提供免费的心理咨询服务，帮助员工应对工作压力、情绪问题等，提高员工的工作满意度和生活质量。

四、职业病防治

1、职业病危害告知：向员工明确告知可能的职业病危害因素和后果，以及如何预防和控制职业病。

2、职业病防护措施：对接触有毒有害物质的员工，应提供必要的劳动保护装备和培训，防止职业病的发生。

3、职业病诊断和治疗：对员工出现疑似职业病的，应及时进行诊断和治疗，避免病情恶化。

五、安全管理制度

1、安全教育培训：定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

2、安全设施维护：定期对公司所有的安全设施进行维护和保养，确保其处于良好的运行状态。

3、事故报告和处理：发生安全事故时，迅速启动应急预案，及时上报，并妥善处理事故，减少损失。

六、法律责任

1、对违反本制度规定的行为，将依据相关规定进行处罚。

2、如发现任何涉嫌违反健康、安全等规定的违法行为，公司将依法追究责任。

七、附则

1、本制度的解释权属于人力资源部。

2、本制度的修改权属于董事会。

3、本制度自发布之日起生效。